Karriere

Wir suchen Verstärkung.

Eine Stelle ist offen, 25 Stunden die Woche, in Marburg. Wenn ihr glaubt, ihr seid die Person — scrollt runter und schreibt uns. Wir lesen jede Mail.

Zur offenen Stelle ↓Oder Initiativ-Bewerbung
Offene Stelle

Eine Stelle, konkret beschrieben.

Kein „Sie passen perfekt zu uns" — sondern was ihr tut, was ihr braucht, was wir bieten. Damit ihr selbst entscheiden könnt, ob's passt.

Festanstellung

Social Media Manager:in

25 h / Woche · Bestandskunden betreuen, Content denken, Community managen.

Jetzt bewerben →
  • Umfang
    25 h / Woche · Teilzeit (Festanstellung)
  • Standort
    Marburg · hybrid möglich (1–2 Tage Office, Rest remote)
  • Start
    Ab sofort · Startdatum nach Absprache
Was du machst
  • Redaktionsplanung für 3–5 Bestandskunden (Mittelstand, Familienunternehmen, Tech/Handwerk)
  • Content-Konzeption für Reels, Carousels, Stories – gemeinsam mit dem Team
  • Community Management: DMs und Kommentare in eurem Ton, klare Eskalationspfade
  • Wöchentliche Status-Calls mit Kund:innen + monatliche Reports
  • Gelegentliche Vor-Ort-Drehtage als Begleitung (mit dem Team, nicht alleine)
  • Mitwirkung an Strategie-Workshops und neuen Pitches, wenn Lust da ist
Was du mitbringst
  • 1–3 Jahre Erfahrung im Social-Media-Bereich (Agentur, Inhouse oder Creator-Seite)
  • Sicher mit Meta-Plattformen (Instagram, Facebook), nice-to-have: TikTok, LinkedIn
  • Basics in CapCut oder vergleichbaren Mobile-Editing-Tools
  • Selbstständige Arbeitsweise – wir arbeiten in flachen Strukturen, nicht in Layern
  • Lust auf direkte Kundenkommunikation (E-Mail, Call, persönlich)
  • Sprachgefühl + Spaß am Texten – Caption ist kein Beiwerk, sondern halbe Miete
Was wir bieten
  • Kleines Team (3 Köpfe, du wärst die Vierte/der Vierte) – keine Layer, kein Politik-Theater
  • Faire Vergütung nach Erfahrung, transparente Gehaltslogik
  • 25 h sind 25 h – wir respektieren die Zeit-Grenze, kein heimlicher Vollzeit-Modus
  • Hybrid-Setup: 1–2 Office-Tage in Marburg, Rest selbst gestaltbar
  • Ehrlicher Branchen-Mix: Mittelstand, Brandschutz, Industrie, Galabau – kein Greenwash
  • Echtes Equipment für Content (Sony, Lightroom-Subs etc.) – kein BYOD-Sparmodus
  • 30 Urlaubstage anteilig (24 bei 25 h), Weiterbildung nach Bedarf
Online seit 05. Juni 2026
Immer offen für

Drei Profile,
ein Team.

Auch wenn aktuell keine konkrete Stelle für euer Profil läuft: in diesen drei Richtungen wachsen wir kontinuierlich. Initiativbewerbungen lesen wir mit Aufmerksamkeit.

Profil 01

Content Creator (Reels & Foto)

Du hast ein Auge für Bilder, eine Hand für Schnitt und keine Angst vor der Kamera. Du verstehst, dass ein Reel kein Werbespot ist und ein Foto kein Stockmotiv. Erfahrung in CapCut, Lightroom oder ähnlichem ist Pflicht — der Rest lernen wir gemeinsam.

  • Reels
  • CapCut
  • Lightroom
  • Storytelling
  • Vor-Ort-Drehs
Profil 02

Strategie & Account-Lead

Du übersetzt zwischen Geschäftsführung und Algorithmus. Du kannst aus einem Erstgespräch ein Konzept machen, aus einem Konzept einen Plan und aus einem Plan ein Quartal Content. Idealerweise mit ein paar Jahren Agentur- oder Inhouse-Erfahrung im Rücken.

  • Strategie
  • Briefings
  • Reporting
  • Kunden-Calls
  • Workshops
Profil 03

Performance & Meta Ads

Du verbringst gerne Stunden im Ads Manager. Du verstehst Pixel + Conversion-API, kennst Advantage+ und weißt, warum man nicht jeden Tag am Targeting drehen sollte. Du sprichst die Sprache der Performance, ohne den Brand-Anker zu verlieren.

  • Meta Ads
  • Conversion-API
  • Pixel-Setup
  • A/B-Tests
  • Reporting
So läuft die Bewerbung

Vier Schritte. Höchstens.

  1. Mail mit drei Absätzen

    Was ihr aktuell macht, was ihr drauf habt (gerne mit Beispielen verlinkt), wo ihr hin wollt. Lebenslauf gerne als PDF, ist aber kein Muss.

  2. 30-Min-Call

    Wenn das Profil grob passt, telefonieren wir. Kein Brain-Teaser, keine Trick-Fragen. Wir wollen verstehen, wie ihr denkt, ihr wollt verstehen, wie wir arbeiten.

  3. Kennenlern-Tag in Marburg

    Wenn beide Seiten Lust haben: einen Tag bei uns. Echte Aufgabe, echtes Team, echtes Mittagessen. Nicht entscheidend, aber prägt das Bild auf beiden Seiten.

  4. Klare Antwort

    Innerhalb von einer Woche nach dem Kennenlern-Tag: Zu- oder Absage mit Begründung. Schweigen ist die schlechteste Antwort — die kriegt ihr nicht von uns.

Initiativbewerbung

Schreibt uns, was ihr könnt
— und was ihr nicht wollt.

Kein Anschreiben in Bewerber-Sprech. Drei Absätze reichen: was ihr macht, wo ihr aktuell steht, wo ihr hin wollt. Gerne mit Link zu Arbeiten, Kanal, Showreel oder Portfolio. Wir antworten in der Regel innerhalb einer Woche — versprochen.

Bewerbungs-Funnel starten →Lieber per Mail an info@lahnside.de

Bewerbungen behandeln wir vertraulich. Eure Unterlagen löschen wir nach spätestens sechs Monaten, falls keine Zusammenarbeit zustande kommt — Details in der Datenschutzerklärung.

Genug gescrollt?

30 Minuten, ein Kalender-Slot, keine Verbindlichkeit. Hauptsache, ihr seid danach klüger als jetzt.

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Lieber per Mail? info@lahnside.de

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