Karriere
Wenn ihr in einem dieser Profile etwas Eigenes wiedererkennt — meldet euch. Auch wenn nicht alles 100 % passt.
Du hast ein Auge für Bilder, eine Hand für Schnitt und keine Angst vor der Kamera. Du verstehst, dass ein Reel kein Werbespot ist und ein Foto kein Stockmotiv. Erfahrung in CapCut, Lightroom oder ähnlichem ist Pflicht — der Rest lernen wir gemeinsam.
Du übersetzt zwischen Geschäftsführung und Algorithmus. Du kannst aus einem Erstgespräch ein Konzept machen, aus einem Konzept einen Plan und aus einem Plan ein Quartal Content. Idealerweise mit ein paar Jahren Agentur- oder Inhouse-Erfahrung im Rücken.
Du verbringst gerne Stunden im Ads Manager. Du verstehst Pixel + Conversion-API, kennst Advantage+ und weißt, warum man nicht jeden Tag am Targeting drehen sollte. Du sprichst die Sprache der Performance, ohne den Brand-Anker zu verlieren.
Was ihr aktuell macht, was ihr drauf habt (gerne mit Beispielen verlinkt), wo ihr hin wollt. Lebenslauf gerne als PDF, ist aber kein Muss.
Wenn das Profil grob passt, telefonieren wir. Kein Brain-Teaser, keine Trick-Fragen. Wir wollen verstehen, wie ihr denkt, ihr wollt verstehen, wie wir arbeiten.
Wenn beide Seiten Lust haben: einen Tag bei uns. Echte Aufgabe, echtes Team, echtes Mittagessen. Nicht entscheidend, aber prägt das Bild auf beiden Seiten.
Innerhalb von einer Woche nach dem Kennenlern-Tag: Zu- oder Absage mit Begründung. Schweigen ist die schlechteste Antwort — die kriegt ihr nicht von uns.
Kein Anschreiben in Bewerber-Sprech. Drei Absätze reichen: was ihr macht, wo ihr aktuell steht, wo ihr hin wollt. Gerne mit Link zu Arbeiten, Kanal, Showreel oder Portfolio. Wir antworten in der Regel innerhalb einer Woche — versprochen.
Bewerbungen behandeln wir vertraulich. Eure Unterlagen löschen wir nach spätestens sechs Monaten, falls keine Zusammenarbeit zustande kommt — Details in der Datenschutzerklärung.
30 Minuten, ein Kalender-Slot, keine Verbindlichkeit. Hauptsache, ihr seid danach klüger als jetzt.
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