Karriere

Aktuell keine Stellen offen.
Trotzdem reden wir.

Wir sind ein kleines Team und stellen ein, wenn die Person passt — nicht, weil eine Anzeige seit Wochen leerläuft. Wenn ihr glaubt, ihr seid die Person, schreibt uns. Wir lesen jede Mail.

Wer hier passt

Drei Profile,
ein Team.

Wenn ihr in einem dieser Profile etwas Eigenes wiedererkennt — meldet euch. Auch wenn nicht alles 100 % passt.

Profil 01

Content Creator (Reels & Foto)

Du hast ein Auge für Bilder, eine Hand für Schnitt und keine Angst vor der Kamera. Du verstehst, dass ein Reel kein Werbespot ist und ein Foto kein Stockmotiv. Erfahrung in CapCut, Lightroom oder ähnlichem ist Pflicht — der Rest lernen wir gemeinsam.

  • Reels
  • CapCut
  • Lightroom
  • Storytelling
  • Vor-Ort-Drehs
Profil 02

Strategie & Account-Lead

Du übersetzt zwischen Geschäftsführung und Algorithmus. Du kannst aus einem Erstgespräch ein Konzept machen, aus einem Konzept einen Plan und aus einem Plan ein Quartal Content. Idealerweise mit ein paar Jahren Agentur- oder Inhouse-Erfahrung im Rücken.

  • Strategie
  • Briefings
  • Reporting
  • Kunden-Calls
  • Workshops
Profil 03

Performance & Meta Ads

Du verbringst gerne Stunden im Ads Manager. Du verstehst Pixel + Conversion-API, kennst Advantage+ und weißt, warum man nicht jeden Tag am Targeting drehen sollte. Du sprichst die Sprache der Performance, ohne den Brand-Anker zu verlieren.

  • Meta Ads
  • Conversion-API
  • Pixel-Setup
  • A/B-Tests
  • Reporting
So läuft die Bewerbung

Vier Schritte. Höchstens.

  1. Mail mit drei Absätzen

    Was ihr aktuell macht, was ihr drauf habt (gerne mit Beispielen verlinkt), wo ihr hin wollt. Lebenslauf gerne als PDF, ist aber kein Muss.

  2. 30-Min-Call

    Wenn das Profil grob passt, telefonieren wir. Kein Brain-Teaser, keine Trick-Fragen. Wir wollen verstehen, wie ihr denkt, ihr wollt verstehen, wie wir arbeiten.

  3. Kennenlern-Tag in Marburg

    Wenn beide Seiten Lust haben: einen Tag bei uns. Echte Aufgabe, echtes Team, echtes Mittagessen. Nicht entscheidend, aber prägt das Bild auf beiden Seiten.

  4. Klare Antwort

    Innerhalb von einer Woche nach dem Kennenlern-Tag: Zu- oder Absage mit Begründung. Schweigen ist die schlechteste Antwort — die kriegt ihr nicht von uns.

Initiativbewerbung

Schreibt uns, was ihr könnt
— und was ihr nicht wollt.

Kein Anschreiben in Bewerber-Sprech. Drei Absätze reichen: was ihr macht, wo ihr aktuell steht, wo ihr hin wollt. Gerne mit Link zu Arbeiten, Kanal, Showreel oder Portfolio. Wir antworten in der Regel innerhalb einer Woche — versprochen.

Bewerbungen behandeln wir vertraulich. Eure Unterlagen löschen wir nach spätestens sechs Monaten, falls keine Zusammenarbeit zustande kommt — Details in der Datenschutzerklärung.

Genug gescrollt?

30 Minuten, ein Kalender-Slot, keine Verbindlichkeit. Hauptsache, ihr seid danach klüger als jetzt.

Lieber per Mail? info@lahnside.de

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