Ein Tag mit …
Ein Kollege nimmt euch mit auf die Baustelle, in die Halle, auf Station. Zeigt den Job, wie er ist. Mit Pausenraum und Kaffeemaschine.
Fachkräfte-Recruiting · Mittelhessen
Die Guten suchen nicht. Die scrollen.
Die Fachkräfte, die ihr braucht, haben fast alle schon einen Job. Stellenbörsen lesen sie nicht. Aber abends auf dem Sofa scrollen sie durch Facebook und Instagram. Genau da zeigen wir euren Betrieb. Mit echten Kollegen, echtem Gehalt und einer Bewerbung, die zwei Minuten dauert.
- Bindung an den Arbeitgeber
- 10 %der Beschäftigten fühlen sich stark gebunden. Der Rest ist ansprechbar.
Kurz gesagt
Wie findet man Fachkräfte über Social Media?
Indem ihr die Leute ansprecht, die gar nicht suchen. Mit kurzen Videos aus eurem Betrieb, die auf Facebook und Instagram in eurer Region ausgespielt werden. Im Video stehen die Fakten, die zählen: Gehalt, Arbeitszeiten, was bei euch anders ist als beim Betrieb nebenan.
Wer Interesse hat, bewirbt sich in zwei Minuten am Handy. Name, Telefonnummer, drei kurze Fragen. Den Lebenslauf gibt es später. Danach ruft ihr innerhalb von zwei Tagen an.
Stellenbörsen erreichen die, die aktiv suchen. Social Media erreicht die vielen, die wechseln würden, wenn das Richtige kommt. Nur jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland fühlt sich stark an seinen Arbeitgeber gebunden.
Zuletzt geprüft am
Die Lage
Weniger Stellen. Trotzdem keine Leute.
Der Arbeitsmarkt kühlt ab. In Pflege, Bau und Handwerk merkt man davon wenig.
10 %
der Beschäftigten in Deutschland fühlen sich stark an ihren Arbeitgeber gebunden. 90 % nicht.
1,02 Mio.
offene Stellen gab es im zweiten Quartal 2026 in Deutschland. Weniger als vor zwei Jahren, aber immer noch eine Million.
157
Berufe gelten als Engpassberufe. Ganz vorn: Pflege, Gesundheit, Bau, Handwerk und Berufskraftfahrer.
40 %
der Menschen ab 14 sind jede Woche auf Instagram. Auf Facebook sind es 31 %.
2 von 3
Bewerbenden wollen in der Stellenanzeige konkrete Gehaltszahlen sehen. Floskeln wie "attraktive Vergütung" schrecken ab.
Juni 2026
lief die Frist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab. Deutschland ist spät dran, kommen wird sie trotzdem.
Stellenbörse oder Social Media
Zwei Werkzeuge. Zwei Zielgruppen.
Stellenbörsen sind nicht tot. Sie erreichen nur einen kleinen Teil der Leute, die ihr haben wollt.
Wen ihr erreicht
- Stellenbörse
- Wer gerade aktiv sucht
- Social Media
- Auch alle, die nicht suchen, aber wechseln würden
Wie ihr rüberkommt
- Stellenbörse
- Text, Logo, Stichpunkte
- Social Media
- Gesichter, Halle, Stimmung, Gehalt im Video
Wie man sich bewirbt
- Stellenbörse
- Lebenslauf, Anschreiben, oft ein Portal mit Login
- Social Media
- Kurzbewerbung am Handy in zwei Minuten
Kosten
- Stellenbörse
- Fester Preis pro Anzeige und Laufzeit
- Social Media
- Werbebudget nach Reichweite, jederzeit anpassbar
Stark bei
- Stellenbörse
- Spezialisten, die selbst suchen
- Social Media
- Gewerblichen Fachkräften, Pflege, Quereinsteigern aus der Region
Unsere Empfehlung für die meisten Betriebe: beides. Die Stellenbörse für die Suchenden, Social Media für alle anderen.
Was funktioniert
Erst überzeugen. Dann fragen.
Wer gerade nicht sucht, hat keine Lust auf Bewerbungsprosa. Er will in zehn Sekunden wissen, ob sich das Weiterschauen lohnt.
Im ersten Satz die richtigen Leute ansprechen.
"Elektriker im Raum Gießen?" filtert besser als jedes Targeting. Wer sich gemeint fühlt, schaut weiter. Alle anderen scrollen. Genau so soll es sein.
Das Gehalt nennen.
Zwei von drei Bewerbenden wollen konkrete Zahlen. Eine Spanne reicht. Wer "leistungsgerecht" schreibt, wird übersprungen.
Kollegen statt Chef.
Ein Monteur, der erzählt, warum er vor zwei Jahren gewechselt ist, überzeugt mehr als jede Ansprache aus der Geschäftsführung. Und er spricht die Sprache derer, die ihr sucht.
Konkrete Vorteile statt Floskeln.
"Freitags um 13 Uhr Feierabend", "Firmenwagen auch privat", "kein Bereitschaftsdienst am Wochenende". Das bleibt hängen. "Dynamisches Team" und "flache Hierarchien" nicht.
Bewerbung ohne Lebenslauf.
Wer abends auf dem Sofa auf eure Anzeige tippt, hat keinen aktuellen Lebenslauf auf dem Handy. Telefonnummer und drei Fragen reichen für den ersten Kontakt.
Innerhalb von zwei Tagen anrufen.
Wechselwillige bewerben sich selten nur einmal. Wer zuerst anruft, hat die besten Karten. Wer zwei Wochen wartet, telefoniert mit jemandem, der schon unterschrieben hat.
Gut zu wissen
Jobanzeigen bei Meta haben eigene Regeln.
Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram laufen in der EU seit Ende 2021 in einer Sonderkategorie gegen Diskriminierung. Das Alter ist fest auf 18 bis 65+ gestellt, angesprochen werden alle Geschlechter, Postleitzahlen und Ausschlüsse sind nicht möglich, und rund um euren Ort gilt ein Mindestradius.
Heißt: Die Auswahl passiert nicht über die Einstellungen im Werbekonto, sondern über das Video. Wer den Beruf, den Ort und das Gehalt in den ersten Sekunden nennt, bekommt die passenden Bewerbungen. Wer das nicht tut, bekommt viele unpassende.
Formate
Sechs Videos, die Bewerbungen bringen.
Kurz, im Hochformat, mit Untertiteln. Gedreht in eurem Betrieb, mit euren Leuten.
Gehalt in 20 Sekunden
Was verdient man hier, was gibt es obendrauf, wie sehen die Arbeitszeiten aus. Ohne Umschweife. Genau das Video, das man dem Kumpel schickt, der gerade unzufrieden ist.
Warum ich hier bin
Jemand, der vor kurzem gewechselt hat, erzählt, was vorher nicht gepasst hat und was jetzt anders ist. Spricht genau die an, die gerade unzufrieden sind.
Von null auf Fachkraft
Eine Kollegin, die aus einem ganz anderen Beruf kam. Wie lief die Einarbeitung, was war schwer? Öffnet die Tür für Leute, die sich sonst nie bewerben würden.
Die Halle von innen
Maschinen, Werkzeug, Fahrzeuge, Arbeitsplatz. Fachkräfte wollen sehen, womit sie arbeiten. Altes Werkzeug ist ein Ausschlusskriterium, neues ein Argument.
Der Chef und drei Fragen
Die drei häufigsten Fragen aus Bewerbungsgesprächen, ehrlich beantwortet. Überstunden? Urlaub im Sommer? Wie lange bis zur Festanstellung?
Gehaltstransparenz
Was die EU-Richtlinie für eure Anzeigen heißt.
Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verändert, wie Stellen ausgeschrieben werden. Hier das Wichtigste für Recruiting. Keine Rechtsberatung, aber ein guter Überblick.
Gehaltsspanne vor dem Gespräch
Bewerberinnen und Bewerber haben einen Anspruch darauf, das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne zu erfahren. Entweder in der Anzeige oder spätestens vor dem Vorstellungsgespräch.
Eine Pflicht, die Zahl direkt in die Anzeige zu schreiben, gibt es nicht. Für Social Recruiting ist es trotzdem der beste Ort: Wer das Gehalt im Video nennt, bekommt Bewerbungen von Leuten, denen es passt.
Keine Frage nach dem alten Gehalt
Arbeitgeber dürfen nicht mehr fragen, was jemand bisher verdient hat. Wer das im Bewerbungsformular abfragt, sollte das Feld jetzt schon streichen.
Neutrale Stellenanzeigen
Anzeigen und Berufsbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein. Das deckt sich mit den Regeln, die Meta für Jobanzeigen ohnehin vorgibt.
Ab wann es gilt
Die EU-Frist zur Umsetzung lief am 7. Juni 2026 ab. Deutschland hat sie verpasst, ein Gesetz wird für 2027 erwartet. Wer jetzt schon Gehälter nennt, hat später keine Umstellung und heute einen Vorsprung vor allen, die noch "attraktive Vergütung" schreiben.
Kurzbewerbung
Zwei Minuten, vom Sofa aus.
So sieht ein Bewerbungsweg aus, der zu Social Recruiting passt.
- Beruf, Ort und Gehaltsspanne stehen ganz oben, nicht erst im dritten Absatz.
- Kein Lebenslauf, kein Anschreiben für den ersten Kontakt.
- Höchstens fünf Felder: Name, Telefon, E-Mail, Erfahrung, frühester Start.
- Zwei, drei Fragen zum Antippen statt Freitext: Führerschein? Erfahrung im Beruf?
- Keine Frage nach dem bisherigen Gehalt.
- Ansprechpartner mit Foto und Telefonnummer auf der Seite.
- Rückruf innerhalb von zwei Werktagen, auch als Absage.
- Kennenlernen vor Ort statt drei Gesprächsrunden.
So arbeiten wir
Von der offenen Stelle zum ersten Anruf.
Stelle schärfen
Wen sucht ihr wirklich, was bietet ihr, was unterscheidet euch? Daraus entsteht der erste Satz, der die Richtigen anspricht.
Drehtag
Wir drehen bei euch mit den Kollegen aus dem Team. Ein Tag reicht meist für mehrere Stellen und Varianten.
Kampagne
Anzeigen auf Facebook und Instagram in eurer Region, mit Kurzbewerbung. Wir testen Varianten und schichten das Budget auf das um, was funktioniert.
Bewerbungen
Ihr bekommt jede Bewerbung sofort aufs Handy oder ins Postfach. Dazu jeden Monat Zahlen: Kosten pro Bewerbung, Gespräche, Einstellungen.
Was Kunden sagen
Müsst ihr uns nicht glauben. Denen schon.
5,0
4 Bewertungen auf Google
Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit bei der Gestaltung des Firmenlogos und auch bei der Betreuung der sozialen Medien.
Super unkomplizierte und angenehme Zusammenarbeit. Schnelle Kommunikation, gute Umsetzung und einfach ein sympathischer Kontakt. Genau so wünscht man sich das als Unternehmen. Klare Empfehlung!
Bin sehr zufrieden mit der tollen Zusammenarbeit, werde ich auf jeden Fall weiterempfehlen.
Alle Bewertungen auf Google
Alle Rezensionen stammen aus unserem öffentlichen Google-Unternehmensprofil. Google prüft dort, dass sie von echten Konten kommen. Wir können sie weder bestellen noch löschen.
Häufige Fragen
Was uns dazu gefragt wird.
Lohnt sich Social Recruiting für Handwerk und Mittelstand?
Gerade da. Gewerbliche Fachkräfte, Pflegekräfte und Quereinsteiger lesen selten Stellenbörsen, sind aber täglich auf Facebook und Instagram. Für einen regionalen Betrieb ist Social Media oft der einzige Weg, Leute zu erreichen, die gerade nicht suchen.
Facebook oder Instagram für Fachkräfte?
Meist beides, weil Meta die Anzeigen auf beiden Plattformen gemeinsam ausspielt. Facebook ist stark bei Leuten ab Mitte dreißig, Instagram bei Jüngeren. Für Bürojobs, Ingenieurinnen und Führungskräfte kommt LinkedIn dazu.
Darf ich bei Stellenanzeigen nach Alter oder Region filtern?
Nur eingeschränkt. Jobanzeigen laufen bei Meta in der EU in einer Sonderkategorie: Das Alter ist fest auf 18 bis 65+ gestellt, alle Geschlechter werden angesprochen, und um euren Ort gilt ein Mindestradius. Postleitzahlen und Ausschlüsse gehen nicht. Die Region könnt ihr also wählen, aber nicht beliebig eng.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Für den ersten Kontakt nicht. Wer gerade nicht sucht, hat keinen aktuellen Lebenslauf griffbereit. Name, Telefonnummer und ein paar Fragen reichen. Den Rest klärt ihr im Telefonat.
Muss das Gehalt ab 2026 in die Stellenanzeige?
Nicht zwingend in die Anzeige, aber vor dem Vorstellungsgespräch. Das sieht die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor. Deutschland hat die Frist im Juni 2026 verpasst, ein Gesetz wird für 2027 erwartet. Für Social Recruiting empfehlen wir, die Spanne schon jetzt im Video zu nennen.
Wie viel Werbebudget brauchen wir?
Für eine Stelle in einer Region wie Mittelhessen reichen oft einige Hundert Euro im Monat für den Anfang. Wer mehrere Stellen gleichzeitig besetzen will oder in Engpassberufen sucht, plant eher bis 1.500 €. Das Budget geht direkt an Meta, nicht an uns.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Oft in den ersten Tagen nach dem Start. Ob sie passen, hängt am Video und an der Bewerbungsstrecke. Rechnet mit zwei bis vier Wochen, bis die Kampagne sauber eingestellt ist.
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Passt auch dazu.
- Azubis findenRecruiting für Schülerinnen und Schüler. Mit Zeitplan und Regeln fürs Targeting.
- Industrie und MittelstandSocial Media für Betriebe, die mehr zu zeigen haben, als sie denken.
- Video und FotoRecruiting-Videos und Fotos aus eurem Betrieb, auch ohne Betreuung.
- Meta AdsAnzeigen auf Facebook und Instagram, die nicht verbrennen.
Genug gescrollt?
30 Minuten, ein Kalender-Slot, keine Verbindlichkeit. Hauptsache, ihr seid danach klüger als jetzt.